月嫂中途要走是否算违约，这主要取决于月嫂与雇主之间签订的合同内容以及月嫂提前解除合同的具体原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同有明确约定：
- 如果月嫂与雇主签订的合同中明确规定了服务期限，以及在此期限内月嫂不得擅自解除合同或提前离职的条款，那么月嫂中途要走就构成了违约。根据合同法的相关规定，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，月嫂需要承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿雇主因此遭受的损失等。
合同无明确约定或约定不明：
- 如果合同中没有明确规定服务期限或提前解除合同的相关条款，或者规定不明确，那么月嫂中途要走是否算违约就需要根据具体情况来判断。一般来说，如果月嫂能够提前合理时间通知雇主，并与雇主协商一致解除合同，那么可能不构成违约。但如果月嫂未经雇主同意擅自离职，给雇主造成损失的，雇主仍然有权要求月嫂承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的解除合同：
- 在某些特殊情况下，如月嫂因健康原因无法继续提供服务，或者雇主存在严重违约行为（如拖欠工资、提供恶劣工作环境等），月嫂有权提前解除合同且不承担违约责任。但月嫂需要提供充分的证据来证明这些特殊情况的存在，以便在必要时维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于雇主而言，建议在签订合同时明确约定服务期限、提前解除合同的条件和违约责任等条款，以便在月嫂中途要走时能够依据合同维护自己的权益。
- 对于月嫂而言，建议在签订合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果确实需要提前解除合同，应提前与雇主协商并尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果月嫂被认定构成违约，她可能需要支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。这可能会给月嫂带来经济上的压力，并影响其职业声誉。
- 如果雇主被认定存在违约行为，月嫂则有权要求雇主承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。
总之，月嫂中途要走是否算违约需要根据合同内容和具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。