关于您提出的“签了合同影响以应届生身份考编吗”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同类型对应届生身份的影响

1. 劳动合同：

   • 签订劳动合同本身并不直接决定应届生身份的丧失，但需结合其他因素判断。
   • 关键在于是否缴纳了社保。如果签订劳动合同并缴纳了社保，很可能被视为已就业，从而影响应届生身份。
   • 若毕业后虽签订劳动合同但未缴纳社保，且在择业期内，一般仍可被视为应届生。

2. 劳务合同：

   • 劳务合同建立的是民事劳务关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，而是由《民法典》规范。
   • 签订劳务合同通常不被视为已落实工作单位，因此一般不会影响应届毕业生的考编资格。

二、应届生身份的核心要素

应届生身份主要关注的是毕业时间、是否落实正式工作单位、以及户口、档案等关系的存放状态。在择业期内（通常为国家规定的二年，部分地方可能延长至三年），如果未落实正式工作单位，且户口、档案等关系仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构，那么一般仍可被视为应届生。

三、考编资格的具体考察

考编主要考察的是考生的知识水平、能力等岗位相关因素，而非是否签订了合同。但是，考生在报考时仍需仔细阅读招考公告和相关政策文件，了解具体的报考条件和要求。有些单位或地区可能对应届生身份有特定的规定或限制。

四、实际操作建议

1. 仔细阅读合同条款：在签订任何合同前，务必仔细阅读条款内容，特别是关于社保缴纳、工作期限等方面的约定，以了解其对自身身份的影响。

2. 咨询相关部门或专业人士：对于应届生身份的认定或合同的具体影响，可以向当地人社部门、招考单位或专业律师咨询确认，以获得最准确的指导。

3. 妥善处理合同关系：如果合同中存在可能影响考编的条款，如服务期限、违约金等，应提前与用人单位沟通解决，确保自己的考编计划不受干扰。

综上所述，签订合同是否影响以应届生身份考编，取决于合同类型、社保缴纳情况、工作实际以及地区和单位的具体规定等多个方面。因此，在做出决策前，建议您全面了解相关信息并谨慎考虑。