针对您提出的“工作十二年被辞退如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的补偿方案及相关法律依据：

一、补偿原则与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，补偿主要依据您在本单位的工作年限以及辞退的具体情形来确定。

1. 经济补偿金：

   • 基本标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，对于您12年的工龄，基本经济补偿应为12个月的工资。
   • 封顶条款：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。这意味着，即使您的实际工资更高，补偿金额也不会无限增加。

2. 代通知金：

   • 如果用人单位在辞退您时没有提前三十日以书面形式通知，那么除了经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、辞退情形的具体分析

1. 合法辞退：

   • 无过失性辞退：如因您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以合法辞退您，但需支付上述经济补偿金和可能的代通知金。
   • 经济性裁员：若用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，并符合经济性裁员的条件，同样需要支付经济补偿金。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止与您的劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，对于您12年的工龄，用人单位应支付24个月的工资作为赔偿金。

三、其他补偿与权益

• 除了经济补偿金和代通知金外，您还有权要求用人单位支付未休年假的补偿、加班费结算等其他形式的补偿，具体依据劳动合同的约定和公司的规章制度。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时进行维权。

四、纠纷解决途径

• 如果您与用人单位在补偿问题上存在争议，首先可以尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

五、特别提示

• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解公司规章制度及当地劳动法律法规，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的合法权益。
• 如果您对具体的补偿金额或计算方式有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门的工作人员，以获取更准确的指导。

综上所述，工作十二年被辞退的补偿方案主要取决于辞退的具体情形以及您的工资水平。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿方案。