在递交辞职通知书后，是否需要继续上班直到公司批复，这主要取决于辞职通知的性质以及公司的相关规定，但通常情况下，递交书面辞职通知后，在通知期满前仍需正常出勤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞职通知的性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”通常指的是辞职信或辞职通知书，它是一种单方面的法律行为，一旦送达用人单位，即产生法律效力，无需用人单位的批准或同意。
   • 因此，从法律角度讲，递交辞职通知书后，劳动者与用人单位的劳动关系并未立即解除，而是需要等待通知期满（通常是三十日）后，劳动关系才正式终止。

2. 是否需要继续上班：

   • 在通知期内：由于劳动关系尚未正式终止，劳动者仍需按照劳动合同的约定和公司的规章制度，正常出勤并履行工作职责。如果劳动者在通知期内擅自离职或不再出勤，可能构成违约或违反公司规章制度，用人单位有权依据相关规定进行处理，如扣除工资、要求赔偿损失等。
   • 通知期满后：一旦通知期满，劳动关系即正式终止，劳动者无需再继续上班。此时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或公司规章制度中另有约定，如提前离职需支付违约金或承担其他责任等，那么劳动者在递交辞职通知书后，仍需遵守这些约定，直到双方协商一致或按照约定处理完毕相关事宜。
   • 另外，如果用人单位在收到辞职通知书后，同意劳动者提前离职，并出具了书面同意意见，那么劳动者可以按照用人单位的要求提前办理离职手续，无需再等待通知期满。

建议：

• 在递交辞职通知书前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的相关规定和流程。
• 递交辞职通知书时，最好采用书面形式，并保留好送达的证据，如邮寄回执、签字确认等。
• 在通知期内，劳动者应继续正常出勤并履行工作职责，避免给用人单位造成不必要的损失。
• 如果对辞职流程或相关规定有疑问，建议及时向用人单位的人力资源部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

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