在工伤劳动鉴定后，赔偿问题涉及多个方面，我会为您详细梳理整个赔偿流程及相关事宜，确保您能够清晰了解并维护自己的合法权益。

一、确认工伤与赔偿基础

首先，您需要确保已经完成了工伤认定，并获得了《工伤认定决定书》。这是后续申请赔偿的法律基础，非常重要。根据《社会保险法》及相关规定，工伤赔偿涵盖多个方面，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期间的工资福利以及伤残待遇等。

二、详细赔偿项目与计算

1. 医疗待遇：

   • 包括治疗工伤所需的医疗费、住院伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费。这些费用均从工伤保险基金支付，具体标准按当地规定执行。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在您暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为7-27个月的本人工资不等。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取；五至六级伤残职工若难以安排工作，由用人单位按月支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 工亡待遇（如适用）：

   • 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，均由工伤保险基金支付，具体数额按规定计算。

三、赔偿支付主体

• 工伤保险基金支付：主要负责医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金等。
• 用人单位支付：负责停工留薪期工资、五至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

四、赔偿流程

1. 准备申请材料：

   • 工伤认定决定书
   • 劳动能力鉴定结论书
   • 您的身份证复印件
   • 医疗费用发票及清单
   • 病历、诊断证明等医疗资料
   • 其他可能需要的材料（如解除劳动关系证明）

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交给当地社会保险经办机构或用人单位，以申领工伤保险待遇。

3. 审核与结算：

   • 社会保险经办机构或用人单位会对您的申请材料进行审核，确认无误后，按规定支付赔偿款项。

五、注意事项

• 具体赔偿流程和所需材料可能因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地社会保险经办机构或专业律师，以确保您的权益得到妥善保障。
• 在整个赔偿过程中，保持与用人单位和社会保险经办机构的沟通，及时了解赔偿进展，确保您的合法权益不受侵害。

综上所述，工伤劳动鉴定后的赔偿流程涉及多个环节和细节，您需要充分了解自身权益，并按照规定的步骤和要求进行申请。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理工伤赔偿问题。