公司不给员工发工资，员工可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商解决
   首先建议尝试与公司进行友好协商，明确表达工资未发放的事实及诉求。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），或通过录音方式固定证据。若公司承认欠薪但承诺延期支付，可要求出具书面还款计划并加盖公章。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）
     
   • 公司欠薪证据（银行流水显示未到账、公司书面承认欠薪的文件等）
     
   • 身份证明材料
     劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或公司拒不配合，可向劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）
     
   • 若因欠薪导致被迫离职，可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）
     
   • 补缴社会保险（需通过社保稽核部门处理）
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 公司濒临破产：立即申请劳动仲裁并同步向法院申请公司破产，在破产清算程序中优先受偿工资（破产财产清偿顺序中职工工资优先于普通债权）。
     
   • 公司拒不露面：仲裁阶段可申请公告送达（需60日），期满后缺席裁决；执行阶段可申请将公司列入失信名单，限制法定代表人高消费。
     
   • 个人承包工程欠薪：若公司将工程违法分包给无资质个人，可要求公司承担连带支付责任（依据《保障农民工工资支付条例》第三十条）。

关键提醒：

• 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  
• 保留好所有证据原件，复印件需与公司盖章确认的书面材料核对一致。
  
• 若公司通过个人账户发放工资，需证明该账户与公司关联（如财务备注、公司授权文件等）。
  

如有具体细节需要进一步分析（如未签劳动合同、工资结构复杂等），可直接向我说明情况，我会结合实务经验提供针对性建议。