劳务派遣合同到期用人单位不续签，派遣员工有权获得经济补偿，具体赔偿标准及分析如下：

1. 经济补偿的法律依据及标准
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第五十八条规定，劳务派遣单位（用人单位）与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合法定情形（包括合同到期不续签），应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 劳务派遣合同终止的特殊性
   劳务派遣关系涉及三方主体（派遣单位、用工单位、劳动者），但劳动合同的签订与解除均发生于派遣单位与劳动者之间。因此，合同到期不续签的赔偿责任主体为派遣单位，而非用工单位。若用工单位因自身原因退回劳动者导致派遣单位解除合同，派遣单位仍需按上述标准赔偿，但用工单位可能需承担连带责任（如存在过错）。

3. 例外情形：无需支付经济补偿的情况
   若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），派遣单位终止合同无需支付经济补偿。此外，若派遣单位维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝续签的，亦无需赔偿。

4. 实务建议

• 劳动者：合同到期前应主动与派遣单位确认续签意向，若未获续签，可要求出具书面终止通知并保留工资记录等证据，以便申请劳动仲裁主张补偿。
  
• 派遣单位：终止合同前需评估劳动者是否存在过错，避免违法终止引发双倍赔偿风险（依据《劳动合同法》第八十七条）。
  
• 用工单位：若需退回劳动者，应确保退回理由合法（如客观情况重大变化），并督促派遣单位依法处理终止手续。

总结：劳务派遣合同到期不续签，派遣单位原则上需按工作年限支付经济补偿，但劳动者过错或拒绝续签等情形除外。建议各方依据合同约定及法律规定处理终止事宜，必要时通过法律途径解决争议。