员工请事假公司不批准，一般并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、事假的性质与单位权利

1. 事假定义：事假是员工因个人原因需暂时离开工作岗位处理私人事务的假期类型，它不同于病假、婚假等法定带薪假。
2. 单位自主权：劳动法并未强制规定单位必须批准员工的事假申请。单位作为用人单位，享有自主安排生产经营和管理员工的权利，因此可以根据自身运营需求和工作安排来决定是否批准事假。

二、合法性判断的关键因素

1. 规章制度：

   • 若单位规章制度中明确规定了事假的申请流程、审批条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，则单位按照规章制度执行是合理合法的。
   • 反之，若规章制度不明确、不合理或存在违法情形（如随意拒绝合理请假申请），单位未批准事假可能侵犯员工合法权益。

2. 请假理由的合理性：

   • 员工请假理由的合理性是判断单位是否应批准事假的重要因素。对于紧急家庭事务、个人健康问题等正当理由，单位应给予适当考虑。
   • 若员工无正当理由或请假理由不充分，单位有权根据规章制度拒绝批准。

3. 平等对待原则：

   • 单位在批准事假时应遵循平等对待原则，不得基于歧视性因素（如性别、种族、宗教等）对员工进行差别对待。
   • 如发现单位存在不公平、不合理的拒绝行为，可能构成对员工合法权益的侵犯。

三、特殊情况下的考量

• 当员工请事假是为了处理涉及自身重大权益且具有合理紧迫性的事务时（如家庭成员重大疾病或死亡等），单位应给予特别关注并尽量予以批准。
• 若单位在此类特殊情况下仍无理由拒绝批准，可能违反法律所倡导的公平、合理原则，构成对员工合法权益的侵犯。此时，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、员工应对策略与建议

1. 积极沟通协商：员工应与单位保持良好沟通，说明请假原因和必要性，争取获得理解与支持。
2. 了解规章制度：熟悉并遵守单位的请假规章制度，确保自己的请假申请符合规定要求。
3. 保留证据：如单位无正当理由拒绝批准事假，员工应保留相关证据（如请假申请、单位拒绝批准的通知等），以备后续维权之需。
4. 寻求法律援助：若认为单位存在不当行为或侵犯了自己的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或直接向我咨询，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

总结来说，员工请事假公司不批准是否违法，需综合考虑单位规章制度、员工请假理由及申请流程等多个因素。在大多数情况下，只要单位遵循合法合理的规章制度并执行到位，其不批准事假的行为并不构成违法。然而，对于特殊情况下的合理请假申请，单位应给予充分关注与妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。