结论：对于退休不足5年的员工，单位是否能辞退，主要取决于员工的具体行为以及单位是否遵循了相关法律规定。在员工无过错且符合特定条件时，单位不得随意辞退；但在员工存在严重过错或违法行为时，单位有权依法辞退。

详细分析：

1. 单位不得辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形）和第四十一条（经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。

2. 单位可以辞退的情形：

   • 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同。在这些情况下，用人单位如需解除劳动合同，可能需要根据相关法律法规和劳动合同约定，依法向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。

3. 退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

法律建议：

• 对于用人单位：在处理与即将退休员工的劳动关系时，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以及员工是否存在严重过错或违法行为，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
• 对于劳动者：了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。如果认为用人单位的解雇行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果用人单位违法解雇受保护的员工，可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果劳动者存在严重过错或违法行为而被解雇，可能无法获得经济补偿金或赔偿金，且可能影响其未来的就业和职业发展。

综上所述，对于退休不足5年的员工，单位是否能辞退并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。