调休清零是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若调休是劳动者依法享有的休息权，且未在合理期限内安排使用或补偿，则清零可能违法
   根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第三十八条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若劳动者因加班产生调休，用人单位未在合理期限内安排调休，也未支付加班费，直接清零调休时间，可能侵犯劳动者休息权，违反劳动法规定。

2. 若调休是用人单位内部规章制度规定的福利，且制度合法合理，清零可能不违法
   若用人单位通过民主程序制定规章制度，明确调休的适用范围、期限及清零规则（如“调休需在当年内使用，逾期清零”），且该制度不违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者法定休息权），则清零调休可能不违法。但需注意，规章制度需向劳动者公示或告知，否则对劳动者不生效。

3. 若调休清零涉及劳动合同约定，需按约定处理
   若劳动合同中明确约定调休的期限及清零规则（如“调休需在3个月内使用，逾期视为放弃”），且该约定不违反法律强制性规定，则清零调休可能不违法。但若约定显失公平（如“调休逾期清零且无补偿”），劳动者可主张撤销或变更约定。

法律建议：

• 劳动者：若调休被清零，可先查看劳动合同、规章制度是否明确约定调休期限及清零规则。若无约定或约定违法，可要求用人单位安排调休或支付加班费；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：制定调休制度时，应确保制度合法合理（如明确调休期限、清零前通知劳动者等），并向劳动者公示或告知；清零调休时，应保留相关证据（如通知记录、劳动者确认书等），避免纠纷。
  

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第三十八条（工作时间与休息休假）
  
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条（规章制度制定程序）
  
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条（劳动争议处理途径）
  

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