公司加班时间超过每月36小时的部分即属于违法。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是法律对加班时间的明确限制，旨在保护劳动者的休息权和身体健康。
违法后果
如果公司违反这一规定，安排劳动者加班时间超过每月36小时，将面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行警告，责令改正，并可能处以罚款。
劳动者权益保护：劳动者有权拒绝公司的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果因违法加班导致劳动者身体健康受损，劳动者还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
特殊情况说明
虽然法律对加班时间有明确限制，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受每月36小时加班时间的限制。然而，这些情况必须严格符合法律规定的条件，并且用人单位需要确保劳动者的身体健康和安全。
实际操作建议
对于劳动者而言，如果公司要求加班时间超过法定限制，可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司协商，表达自己对加班时间的担忧和不满，寻求合理的解决方案。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
寻求法律援助：在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
作为劳动者，你有权保护自己的休息权和身体健康。如果公司安排加班时间超过法定限制，不要害怕维权，及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。