上班时晕倒的医药费由谁承担，需根据具体情况来判断，以下是几种常见情况的分析：
若晕倒与工作直接相关，如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，晕倒可视为因工作原因导致的伤害，因此产生的医药费应由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担全部医药费用。
若晕倒与工作无直接关系，但发生在工作时间和工作场所内：
- 这种情况下，晕倒可能不被认定为工伤。但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救助等），导致职工晕倒并产生医药费，单位可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿通常需要根据过错程度、因果关系等因素进行具体判断。
若晕倒完全由个人健康原因导致，与工作无关：
- 在这种情况下，晕倒产生的医药费通常应由职工个人承担。但单位作为雇主，有义务在职工发病时及时提供救助，并协助职工就医。如果单位未履行这一义务，导致职工病情加重或产生其他损失，单位可能需要承担相应的法律责任。
额外建议：
- 及时就医并保留证据：无论晕倒原因如何，职工都应第一时间就医，并保留好所有医疗记录和费用单据。这些证据在后续申请工伤认定或索赔时至关重要。
- 申请工伤认定：如果晕倒与工作相关，职工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 与单位协商或寻求法律援助：如果单位拒绝承担医药费或存在其他争议，职工可以与单位进行协商，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，上班时晕倒的医药费由谁承担，需根据晕倒原因、单位过错程度以及是否构成工伤等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。