工作一年两个月被辞退，补偿金额需根据辞退的具体情形来确定。以下分情况为您详细说明：

1. 用人单位合法辞退：

   • 如果用人单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而合法辞退您，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退您，即违法辞退，那么根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
   • 在您的情况下，工作一年两个月，如果按违法辞退计算，赔偿金应为：\(赔偿金 = 2 \times (1.5 \times 月工资) = 3 \times 月工资\)（因为一年两个月按1.5年计算经济补偿年限）。

3. 用人单位经济性裁员或协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，或者与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，即工作一年两个月对应1.5个月的工资作为经济补偿。

建议：

• 在面对辞退情况时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
• 如果对辞退理由有异议，或者认为用人单位的辞退行为违法，可以及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。