压三个月工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，而压三个月工资显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。

法律后果角度

如果用人单位压三个月工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果逾期不支付，用人单位还需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议角度

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位有压工资的行为，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下压三个月工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位因为经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，且已经与劳动者或者工会协商一致，并制定了延期支付工资的计划，那么这种情况可能不构成无故拖欠工资。但是，即使在这种情况下，用人单位也需要尽快支付工资，并承担相应的法律责任。

综上所述，压三个月工资是不合法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。