受工伤被辞退，公司应当赔偿的项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的违法解除劳动合同的赔偿金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是根据工伤职工的伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这一补助金的目的是帮助工伤职工在离职后能够继续接受必要的医疗治疗。具体标准同样依据《工伤保险条例》及地方实施细则的规定，可能因地区而异。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这也是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的，但由用人单位承担。其目的是帮助工伤职工在离职后能够顺利再就业，补偿因伤残可能导致的就业困难。具体标准同样需参照《工伤保险条例》及地方规定。

4. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司违法解除与工伤职工的劳动合同，除了上述工伤赔偿外，还可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，工伤职工应首先确保自己的工伤已经得到认定，并获得了相应的伤残等级鉴定。这是申请工伤赔偿的前提和基础。
• 如果公司拒绝支付或不足额支付赔偿金，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，工伤职工应保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能遇到的特殊情况：

• 如果工伤职工在离职前已经享受了工伤保险待遇中的医疗费用报销、住院伙食补助费等，这些费用通常不会在离职时再次获得补偿。
• 如果工伤职工在离职后发现因工伤导致的后遗症或并发症，且这些后遗症或并发症在离职前未被诊断或认定，工伤职工仍有权向公司或工伤保险基金申请相应的赔偿或补助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。