关于开除赔偿标准的问题，这需要根据开除的具体情形和劳动者的实际情况来综合判断。以下是几种常见情况下的赔偿标准说明：
合法解除劳动合同的经济补偿
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违反规章制度、严重失职等）合法解除劳动合同，且程序合法，通常无需支付经济补偿。
- 若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）解除劳动合同，需支付经济补偿。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
特殊情形下的赔偿
- 未提前通知解除：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形）。
- 未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资差额；若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付十一个月的双倍工资差额。
其他注意事项
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 举证责任：在劳动争议中，用人单位需对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。
- 协商解除：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（除非劳动者主动提出且用人单位同意不支付）。
建议：
- 如果您面临被开除的情况，首先要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除理由。
- 核对解除理由是否符合《劳动合同法》的规定，以及用人单位是否履行了法定程序。
- 根据自身情况，计算应得的经济补偿或赔偿金，并与用人单位协商。
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
如有具体疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。