在提供劳务者致害责任的问题上，主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定责任分担。以下是对该问题的详细解析：
一、责任分担的基本原则
接受劳务一方的责任：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，原则上由接受劳务一方承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
- 若接受劳务一方存在过错，如工作环境不安全、工具存在缺陷或未进行必要的安全培训，导致提供劳务者受害，接受劳务一方需承担相应责任。
- 接受劳务一方在承担赔偿责任后，如发现损害是由提供劳务者故意或重大过失造成，有权向其追偿。
提供劳务者的责任：
- 若提供劳务者自身对损害发生存在过错，如未遵守安全规范、违规操作或疏忽大意，可依据其过错程度适当减轻接受劳务一方的赔偿责任。
- 若提供劳务者因故意行为使自己受伤，接受劳务一方通常无需赔偿。
第三人侵权责任：
- 若提供劳务者在劳务期间因第三人的行为而受害，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任。
- 同时，提供劳务者也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方在补偿后可向第三人追偿。
二、特殊情况下的责任分担
单位作为接受劳务一方：
- 若接受劳务一方是用人单位，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 提供劳务者在工作过程中遭受损害，通常按工伤认定及工伤保险规定处理；若不符合工伤认定，单位存在过错的，需按一般侵权责任原则赔偿。
劳务派遣中的责任分担：
- 被派遣劳动者受损时，用工单位承担工伤保险责任；劳务派遣单位有过错的，需承担连带赔偿责任。
双方另有约定的情况：
- 若提供劳务者与接受劳务者之间有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。
三、实际案例分析
以家政服务中的受伤案例为例：
- 案情：某家政服务人员受雇主雇佣，在处理家务时摔倒受伤。双方形成劳务关系。
- 判决：法院认为家政服务人员作为专业人员，未能尽到审慎义务，存在重大过失，因此判定雇主承担部分赔偿责任，其余由家政服务人员自行承担。
此案例体现了法院在实际审判中会根据双方的具体行为和过错程度来综合判断责任分担。
四、法律建议
对于接受劳务一方：
- 加强安全管理，确保工作环境和操作方法的安全性。
- 选择具备技术能力的务工人员，并加强安全技术培训。
- 在发生事故后，应及时调查并明确责任，依法履行赔偿义务。
对于提供劳务者：
- 增强安全意识，遵守操作规程，做好安全防护措施。
- 在工作中保持谨慎，避免违规操作导致自身受害。
- 如发生损害事故，应及时收集证据并依法维护自己的合法权益。
综上所述，提供劳务者致害责任的分担是一个复杂而细致的问题，需依据具体情况和法律规定进行综合判定。在实际操作中，建议当事人根据具体情况及时咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。