关于“绩效扣30是否合法”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的扣减标准和条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣减绩效工资（包括扣30元）是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，如果劳动合同中有相关约定，且该约定合法有效，那么公司有权按照约定扣减绩效工资。
扣减绩效工资的合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有关于绩效工资扣减的规定，公司也不能随意扣减。扣减必须基于合理的原因，如员工的工作表现未达到预期目标、违反公司规章制度等。
- 如果公司无法提供合理的扣减理由，或者扣减行为明显不合理（如无故扣减、扣减金额过高），那么这种扣减行为可能是违法的。
扣减后的工资不得低于最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 因此，即使公司有权扣减绩效工资，扣减后的工资总额也不得低于当地最低工资标准。如果扣减后工资低于最低工资标准，那么这种扣减行为是违法的。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您需要仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资扣减的规定，了解公司是否有权扣减以及扣减的条件和标准。
- 与公司沟通：如果您认为公司的扣减行为不合理或违法，可以与公司进行沟通，要求公司提供合理的扣减理由和依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，绩效扣30是否合法取决于劳动合同或公司规章制度中的约定、扣减的合理性以及扣减后的工资是否低于最低工资标准。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。