试用期没过，竞业协议在符合法定条件的情况下仍然有效。以下是对这一问题的详细分析：
竞业协议的基本法律要求
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种协议，旨在限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议的签订需要满足以下条件：
对象限制：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着，并非所有员工都需要签订竞业限制协议，只有那些可能接触到用人单位商业秘密或敏感信息的员工才需要。
期限限制：竞业限制期限不得超过二年。这是法律对竞业限制期限的明确规定，超过这一期限的竞业限制协议将无效。
经济补偿：用人单位在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。这是竞业限制协议生效的重要条件之一，也是保障劳动者基本生活需要的必要措施。
试用期没过竞业协议的有效性
协议签订时的合法性：如果竞业协议是在劳动者入职时或试用期内签订的，且协议内容符合上述法律要求（即对象、期限、经济补偿等均合法），那么该协议在试用期没过的情况下仍然是有效的。因为竞业限制协议的效力并不取决于劳动者是否通过试用期，而是取决于协议本身的合法性和有效性。
劳动者是否负有保密义务：即使劳动者在试用期内未通过考核被解雇，但如果其在职期间确实接触到了用人单位的商业秘密或敏感信息，且竞业协议中明确约定了其负有保密义务，那么该协议仍然可能对劳动者产生约束力。因为保密义务是劳动者在职期间的一项基本义务，不因其是否通过试用期而改变。
经济补偿的支付：如果用人单位在竞业限制期限内未按照协议约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。这是法律对劳动者权益的保护措施之一。因此，在判断竞业协议是否有效时，还需要考虑用人单位是否履行了支付经济补偿的义务。
实际操作中的注意事项
协议内容的明确性：竞业协议应当明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准和支付方式等关键条款。这有助于避免双方在协议履行过程中产生争议。
劳动者权益的保护：用人单位在签订竞业协议时应当充分尊重劳动者的权益，确保协议内容合法、合理且公平。同时，用人单位还应当按照协议约定及时支付经济补偿，以维护劳动者的基本生活需要。
争议解决机制：如果双方在竞业协议履行过程中产生争议，应当通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。这有助于维护双方的合法权益和社会稳定。
总结来说，试用期没过并不影响竞业协议的效力，只要协议内容合法、合理且公平，且用人单位按照协议约定支付了经济补偿，那么该协议仍然对劳动者产生约束力。如果你在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。