难产假遇到法定节假日一般不顺延。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。这一规定明确了难产假的基本天数，但并未提及难产假遇到法定节假日是否顺延的问题。
实际操作与理解
产假计算方式：产假通常是按照自然日来计算的，包括工作日、周末和法定节假日。这意味着，如果难产假期间包含了法定节假日，那么这些节假日通常会被计入产假总天数内，而不会额外顺延。
地方性规定：虽然国家层面的法律没有明确规定难产假遇到法定节假日是否顺延，但某些地方性法规或政策可能对此有具体规定。例如，有些地方可能规定，如果产假期间遇到法定节假日，产假可以相应顺延。然而，这并非普遍现象，且具体规定可能因地区而异。
企业实际操作：在实际操作中，企业通常会按照国家层面的法律来执行产假政策。如果地方性法规或政策有额外规定，企业也会遵循这些规定。但如果没有特别规定，企业一般不会主动顺延产假。
法律建议
了解地方性规定：由于产假政策可能因地区而异，建议女职工在享受产假前，先了解所在地区的相关规定，特别是关于难产假遇到法定节假日是否顺延的问题。
与企业沟通：如果女职工对产假政策有疑问或需要特殊安排，建议及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确产假天数和具体安排。
保留证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的难产证明、产假申请单等，以备不时之需。
可能的法律后果
如果女职工在难产假期间遇到法定节假日，且所在地区或企业没有额外规定顺延产假，那么女职工需要按照规定的产假天数来享受假期。如果女职工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，难产假遇到法定节假日一般不顺延，但具体规定可能因地区而异。建议女职工在享受产假前，先了解所在地区的相关规定，并与企业进行沟通，以明确产假天数和具体安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。