关于公司辞退时“N+1”赔偿中基本工资的计算方式，结论如下：

“N+1”赔偿中的“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。而“+1”则是指代通知金，通常为劳动者上一个月的工资标准，同样包含各类货币性收入。

具体计算方式

1. 经济补偿金（N）的计算：

   • 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 示例：若劳动者工作3年6个月，月工资为8000元（包含基本工资、奖金等），则经济补偿金为\(3.5 \times 8000 = 28000元\)。

2. 代通知金（+1）的计算：

   • 公式：\(代通知金 = 上一个月的工资标准\)
   • 示例：若劳动者上一个月的工资为8500元（同样包含各类货币性收入），则代通知金为8500元。

3. “N+1”赔偿总额：

   • 公式：\(“N+1”赔偿总额 = 经济补偿金 + 代通知金\)
   • 示例：基于上述示例，\(“N+1”赔偿总额 = 28000 + 8500 = 36500元\)。

特殊情况说明

• 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的：经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 劳动者月工资低于当地最低工资标准的：按当地最低工资标准计算。
• 公司违法解除劳动合同的：劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，即“2N”，且此时通常不涉及代通知金。

法律建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与公司的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在发生纠纷时证明自己的工作年限和月工资标准。
2. 协商解决：在发生辞退纠纷时，劳动者可以尝试与公司协商解决，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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