工作中手过敏是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果手过敏是由于在工作中接触到某些过敏原（如化学物质、粉尘等），且这种接触是工作所必需的，那么可以视为因工作原因受到伤害。
- 举例：在化工厂工作的员工，因长期接触某种化学物质导致手过敏，这种情况通常会被认定为工伤。
患职业病的：
- 职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 如果手过敏被认定为职业病（这通常需要专业的职业病诊断机构进行鉴定），那么也符合工伤认定的条件。
- 举例：某些特定行业（如美容、化工等）的员工，因长期接触特定物质导致手过敏，且这种过敏被职业病诊断机构确认为职业病，那么就可以认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作原因导致的过敏：
- 如果手过敏是由于个人体质、生活习惯（如使用某种护肤品）或其他非工作原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。
- 举例：员工在业余时间使用某种护肤品导致手过敏，这种情况与工作无关，因此不会被认定为工伤。
未在工作时间和工作场所内发生：
- 如果手过敏发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无直接关联，那么也不符合工伤认定的条件。
- 举例：员工在下班后在家中因接触某种物质导致手过敏，这种情况与工作无关，因此不会被认定为工伤。
三、工伤认定的流程和建议
及时报告和就医：
- 如果员工在工作中发生手过敏等疑似工伤的情况，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明手过敏与工作有关。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工作中手过敏是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定，并寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。