招工受骗后，您可以根据具体情况选择向以下部门寻求帮助和解决：

1. 劳动监察部门：

   • 如果招工过程中存在虚假宣传、未签订劳动合同、拖欠工资等违反劳动法律法规的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正，甚至可以对其进行行政处罚。
   • 投诉时，请尽量提供详细的证据，如招聘广告、聊天记录、工资条等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

2. 公安机关：

   • 如果招工受骗涉及诈骗、敲诈勒索等刑事犯罪行为，您应当立即向公安机关报案。公安机关会依法进行调查，并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
   • 在报案时，请提供尽可能多的线索和证据，如骗子的联系方式、转账记录、聊天记录等，以便公安机关能够迅速展开侦查工作。

3. 劳动争议仲裁委员会：

   • 如果您与用人单位之间因招工受骗产生了劳动争议，如未签订劳动合同、未支付工资等，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行调解或裁决，以维护您的合法权益。
   • 在申请仲裁时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的权益受到了侵害。

4. 消费者协会（如涉及消费欺诈）：

   • 如果招工过程中存在消费欺诈行为，如以招聘为名收取费用但未提供相应服务，您也可以向当地的消费者协会投诉。消费者协会会依法进行调解，并帮助您维护自己的消费权益。

在处理招工受骗问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是向哪个部门投诉或报案，都需要提供充分的证据来支持您的主张。因此，请务必保留好与招工相关的所有证据材料。
• 及时行动：一旦发现招工受骗，请尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律法规：在处理招工受骗问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中走弯路。

最后，如果您在处理招工受骗问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷、法律顾问、工伤赔偿等领域，将竭诚为您提供专业的法律帮助。