反映被骗签订劳动合同的问题，主要归属于劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会处理，具体取决于被骗的性质和后续处理方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、若认为劳动合同存在欺诈，可向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，包括劳动合同的签订、履行等情况。
- 如果用人单位在签订劳动合同时存在欺诈行为，如虚构事实、隐瞒真相等，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同，这属于劳动监察部门的查处范围。
处理方式：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、沟通记录、证人证言等），说明被骗签订劳动合同的情况。
- 劳动监察部门会进行调查核实，如果确认用人单位存在欺诈行为，会依法对用人单位进行处罚，并可能要求用人单位重新与劳动者签订劳动合同或采取其他补救措施。
二、若因被骗签订劳动合同产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系、订立劳动合同等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
- 如果你认为被骗签订劳动合同导致你的权益受到侵害，如工资待遇、工作时间、休息休假等方面的问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
处理方式：
- 你需要准备相关证据材料，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明你的主张。
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持你的主张，用人单位需要履行裁决结果。
三、若涉及刑事犯罪，可向公安机关报案
特殊情况：
- 如果用人单位在签订劳动合同时存在诈骗等刑事犯罪行为，如以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取劳动者的财物或劳动成果，这属于公安机关的管辖范围。
处理方式：
- 你可以向当地的公安机关报案，提供相关证据材料，说明用人单位的犯罪行为。
- 公安机关会进行调查核实，如果确认存在刑事犯罪行为，会依法对犯罪嫌疑人进行刑事立案侦查，并追究其刑事责任。
建议：
- 在处理此类问题时，建议你先收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、沟通记录、工资单等，以便在后续处理过程中证明你的主张。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。