暑假工拿不到工资，可通过以下途径解决：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，建议与用人单位进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并要求对方给出合理的解释和支付计划。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 了解投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 提交投诉材料：在投诉时，需提交相关证据材料，如工作证明、工资未支付证明等，以便劳动监察部门进行调查处理。
   • 跟进处理结果：投诉后，应积极跟进处理结果，与劳动监察部门保持沟通，确保问题得到妥善解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 了解仲裁流程：若劳动监察部门处理无果，或用人单位存在严重违法行为，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，具有强制执行力。
   • 准备仲裁材料：在申请仲裁时，需准备充分的证据材料，包括工作合同（如有）、工资记录、工作证明等，以证明自己的诉求。
   • 参与仲裁过程：仲裁过程中，应积极参与，如实陈述事实，提供证据，配合仲裁委员会的调查和裁决。

4. 寻求法律援助或诉讼：

   • 法律援助：若经济困难或法律知识有限，可寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的申请人提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 提起诉讼：若仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，具有最高的法律效力。

在维权过程中，需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时行动：发现工资未支付后，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。
• 保护个人信息：在维权过程中，应注意保护个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。