公司更换抬头后，之前的工龄通常是算的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算一般是以劳动者在同一用人单位连续工作的时间为准。公司更换抬头，通常指的是公司名称、法定代表人等工商登记信息的变更，这并不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的连续性。因此，从法律原则上讲，公司更换抬头后，劳动者之前的工龄应当连续计算。
二、实际操作层面
如果公司只是名称变更，其他未变：
- 在这种情况下，公司的主体资格并未发生实质性变化，只是名称上的变更。因此，劳动者的工龄应当连续计算，不受影响。
如果公司发生合并、分立等重大变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，即使公司发生合并或分立，劳动者的工龄也应当连续计算，由新的用人单位承继。
如果公司更换抬头后，与劳动者重新签订了劳动合同：
- 这种情况下需要特别注意。如果新合同中明确约定了工龄不连续计算，或者劳动者在签订新合同时未对工龄问题提出异议，那么可能会存在工龄不连续计算的风险。但如果劳动者能够证明新合同的签订并非出于自愿，或者新合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么工龄仍然有可能被认定为连续计算。
三、特殊情况处理
- 如果公司更换抬头后，以各种理由拒绝承认劳动者之前的工龄：
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系以及工龄的连续性，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
四、建议与提醒
- 保留好相关证据：无论公司是否更换抬头，劳动者都应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者对公司更换抬头后的工龄计算问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
综上所述，公司更换抬头后，之前的工龄通常是算的，但具体还需根据实际情况来判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。