结论：针对您“急辞工不批但后续也不来上班”的情况，我建议您先尝试与用人单位友好协商解决离职事宜；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益，但需注意擅自离职可能带来的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、协商解决

1. 沟通协商：首先，我建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您希望离职的原因和紧迫性，尝试协商一个双方都能接受的离职日期和方式。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，有助于问题的顺利解决。

2. 书面申请：如果口头沟通无果，您可以向用人单位提交书面的离职申请，明确表达您的离职意愿和离职日期。书面申请可以作为后续法律纠纷的证据，有助于维护您的合法权益。

二、法律途径

1. 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您未按照法律规定提前通知用人单位，擅自离职可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 擅自离职的后果：

   • 经济赔偿：如果您擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位因您离职而产生的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等。
   • 影响职业声誉：擅自离职可能对您的职业声誉产生负面影响，影响您未来的就业机会。

3. 法律途径解决：如果您与用人单位无法就离职事宜达成一致，且您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：在处理离职事宜过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、书面申请、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

2. 理性处理：面对离职问题，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾，不利于问题的解决。

3. 寻求专业帮助：如果您对离职事宜的处理感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询和法律援助，帮助您更好地维护自身权益。

最后，我希望您能够理性处理离职事宜，与用人单位友好协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。