关于请病假的国家规定，主要涉及医疗期、病假工资、请假程序及特殊情形等方面，以下是详细解答：
医疗期规定：
- 概念：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 计算标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。具体为：
- 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。
- 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。
- 特殊疾病延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
病假工资规定：
- 支付标准：病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，部分地方规定可能更有利于劳动者，如规定病假工资不得低于劳动合同约定工资的一定比例（例如70%）。
- 计算公式（以某地区为例，具体需参照当地规定）：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。其中，计算基数通常为劳动者的月平均工资，计算系数则根据职工在本单位的工作年限确定，如工作年限不满10年的，本单位工作年限不满5年为60%，已满5年不满10年为70%等。
请假程序与证明材料：
- 申请程序：职工应按照用人单位的规章制度提前申请病假，填写病假申请单，并注明请假原因、预计请假天数等信息。对于突发疾病无法提前请假的情况，劳动者应在事后尽快补办请假手续。
- 证明材料：通常需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料以证实患病情况的真实性。
用人单位的义务与限制：
- 义务：用人单位有义务批准符合规定的病假申请，并在医疗期内不得因劳动者患病而解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。
- 权利：用人单位有权对病假的真实性进行合理审查，如发现虚假病假证明等欺诈行为，可依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，在医疗期满后，若职工不能从事原工作或由单位另行安排的工作，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。
特殊情形：
- 在法定医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，以保障职工的基本权益。但若职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，即使在医疗期内，用人单位也可解除劳动合同。
- 医疗期满后，经劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的职工应退出劳动岗位，享受退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
举例说明：
假设某职工在本单位工作已满8年，实际工作年限为12年，因患病需要请病假。根据规定，该职工的医疗期为9个月。在医疗期内，该职工应享受病假工资待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。若该职工在医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位应安排其进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。
注意事项：
- 各地可能存在不同的具体规定和政策，实际应用时应参照当地相关标准执行。
- 职工在请假时应严格遵守用人单位的规章制度和请假程序，确保请假手续的合法性和有效性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。