单位不给员工报工伤是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
违法后果
行政责任：如果单位未按时提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，将由该用人单位负担。此外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
民事责任：如果因为单位未及时报工伤，导致员工无法享受工伤保险待遇，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
员工应对措施
自行申请工伤认定：如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：如果员工在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
实际案例参考
在实际操作中，已经有多起单位未及时报工伤而被处罚的案例。例如，某员工在工作中受伤，但单位未在规定时间内提出工伤认定申请。员工自行申请后，被认定为工伤并享受了相应的工伤保险待遇。同时，单位因未按时提交申请而被社会保险行政部门责令改正，并承担了部分原本应由工伤保险基金支付的费用。
总结与建议：
单位不给员工报工伤是违法的，员工有权要求单位承担相应的法律责任。如果遇到这种情况，员工应尽快自行申请工伤认定，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，我也建议单位应严格遵守相关法律法规，及时为员工报工伤，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。