如果劳动关系确定不了，你可以通过以下几种方式来处理：

1. 收集并整理证据：

   • 劳动合同：这是最直接的证明劳动关系的文件。如果手头没有，可以尝试从公司或相关部门获取复印件或电子版。
   • 工资条、银行流水：这些能证明你从公司获得了劳动报酬，是劳动关系的重要间接证据。
   • 工作证、工作服：这些物品上如果有公司标识，也能在一定程度上证明你与公司之间的劳动关系。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。
   • 其他证据：如工作记录、邮件往来、微信聊天记录等，只要与工作相关，都能作为辅助证据。

2. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行协商，明确双方的关系。如果公司承认劳动关系，那么问题就迎刃而解了。
   • 如果公司不承认，你可以要求公司出具书面说明，并保留好这份说明作为后续维权的证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交上述收集到的证据，以及一份详细的仲裁申请书，说明你的诉求和理由。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行裁决。如果裁决确认劳动关系存在，那么你就有了法律上的依据。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
   • 法院的判决是具有法律效力的，如果判决确认劳动关系存在，那么公司就必须承认并履行相应的义务。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：劳动关系确认问题往往涉及你的权益，如工资、社保等，因此一旦发现问题，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或权益受损。
• 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权产生不利影响。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动关系确认问题虽然复杂，但并非无解。只要你积极收集证据、合理运用法律手段，就有可能成功确认劳动关系并维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。