公司员工违反公司纪律，公司可依据内部规章制度及法律规定，视情节轻重采取相应处理措施，具体处理方式需结合违纪性质、后果及公司制度综合判断。以下从不同角度展开说明：

1. 依据公司规章制度处理

• 前提条件：公司需有合法有效的规章制度（如《员工手册》《奖惩条例》），且制度内容需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示或送达（如培训签收、邮件确认）。
• 处理方式：
  • 轻微违纪（如迟到早退、未按规定着装）：可采取口头警告、书面警告、扣减绩效等措施，需留存书面记录并要求员工签字确认。
  • 严重违纪（如旷工、泄露商业秘密、打架斗殴）：若制度明确规定“严重违纪可解除劳动合同”，公司可单方解除合同，但需确保：

       - 违纪事实清楚（如监控录像、书面证据）；
       - 通知工会（如有）；
       - 向员工送达书面解除通知，并说明理由。
    

• 风险提示：若制度未公示或解除程序违法（如未通知工会），可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

2. 依据劳动合同处理

• 合同约定：若劳动合同中明确约定了违纪行为及处理方式（如“旷工3日视为自动离职”），公司可按合同执行，但约定不得违反法律强制性规定（如不得约定“员工违约需支付违约金”，除非涉及服务期或竞业限制）。
• 调整岗位或薪资：若员工违纪导致无法胜任原工作，公司可依据《劳动合同法》第40条调整岗位或薪资，但需协商一致或提供培训/调岗机会。

3. 依据法律规定处理

• 经济赔偿：若员工违纪给公司造成损失（如损坏设备、拖欠货款），公司可要求赔偿，但需证明损失与违纪行为的因果关系，且赔偿金额不得超过月工资的20%（若扣除后低于当地最低工资标准，则按最低工资支付）。
• 刑事责任：若员工行为涉嫌犯罪（如贪污、职务侵占），公司应立即报警，并配合司法机关调查。

4. 处理程序要点

• 调查取证：处理前需充分调查，收集证据（如考勤记录、聊天记录、证人证言），避免主观臆断。
• 告知权利：处理前需告知员工违纪事实、处理依据及申诉渠道，保障其陈述申辩权。
• 书面记录：所有处理措施需形成书面文件（如警告信、解除通知），由员工签字确认或通过邮寄/邮件送达。

5. 特殊情形处理

• 孕期/产期/哺乳期员工：除严重违纪外，不得解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
• 工伤员工：工伤医疗期内不得解除合同，但若员工存在故意违章导致工伤，公司可按制度处理。

建议：公司应定期审查规章制度合法性，处理违纪时严格遵循程序，避免因程序瑕疵引发劳动争议。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。