工作二十年，年假通常为15天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。这一规定明确了年假天数与职工累计工作年限的直接关系。

具体计算与说明

• 累计工作年限：这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。也就是说，无论你是在同一家公司连续工作二十年，还是在多家公司累计工作二十年，只要满足这一条件，就可以享受15天的年假。

• 年假天数：对于工作满二十年的职工，年假天数为15天。这是法定的最低标准，用人单位可以根据自身情况，给予职工更多的年假天数，但不得少于这一标准。

特殊情况与注意事项

• 新入职职工：如果职工新入职某单位，且在该单位工作不满一年，那么其年假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一规定并不影响工作满二十年的职工在符合条件的情况下享受15天的年假。

• 年假安排：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

• 未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

实际应用与建议

• 了解自身权益：作为职工，应当了解自己的年假权益，包括年假天数、年假安排方式以及未休年假的补偿等。

• 与用人单位沟通：如果用人单位在年假安排上存在不合理之处，或者未按照法律规定给予职工应有的年假天数和补偿，职工可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。

• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。