法定记薪天数的计算方式为：月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。以下是对这一计算方式的详细解释：

1. 计算依据：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月计薪天数的计算是基于全年365天，减去104天的休息日（即全年52周的周末休息日），再除以12个月得出的。

2. 计算过程：

   • 全年总天数：365天
   • 全年休息日天数：52周 × 2天/周 = 104天
   • 全年应工作天数：365天 - 104天 = 261天（此数字用于计算月工作日，与月计薪天数不同）
   • 月计薪天数：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天

3. 应用场景：

   • 月计薪天数主要用于计算员工的日工资和小时工资，是员工工资计算的重要依据。
   • 在计算加班费、病假工资、事假扣款等与工资相关的项目时，都会用到月计薪天数。

4. 注意事项：

   • 月计薪天数是一个固定的平均值，用于简化工资计算过程，并不代表员工实际每月的工作天数。
   • 员工的实际工作天数可能会因月份的不同、节假日的安排等因素而有所变化。
   • 在计算工资时，应确保遵循相关法律法规和公司政策，确保计算的准确性和合法性。

如果您在计算法定记薪天数或相关工资问题时遇到任何疑问，或有其他法律问题需要咨询，请随时向我提问，我会为您提供详细、专业的解答。