关于“临时工是否有档案”的问题，这主要取决于临时工的具体身份和工作性质，以及他们是否属于流动人员人事档案管理的范畴。

首先，我们需要明确的是，临时工并不直接等同于没有档案。档案的存在与否，并不完全取决于工作形式（如全职、兼职或临时），而是更多地与个人的工作经历、身份以及所在单位的性质有关。

1. 如果临时工属于流动人员：

   • 根据流动人员人事档案管理的相关规定，非公有制经济组织和社会组织聘用人员、自由职业或灵活就业人员等，都属于流动人员人事档案管理的范畴。
   • 如果临时工属于这些类别之一，并且其工作经历、身份等信息需要被记录和管理，那么他们就会有相应的人事档案。

2. 如果临时工不属于流动人员：

   • 对于一些短期、临时性的工作，或者临时工所在单位并不负责为其建立和管理人事档案（如某些小型私营企业、个体工商户等），那么这些临时工可能就没有传统意义上的人事档案。
   • 但是，这并不意味着他们的所有工作经历和身份信息都没有被记录。例如，他们可能通过其他方式（如劳动合同、工作证明等）来证明自己的工作经历和身份。

3. 档案的内容和管理：

   • 如果临时工有档案，那么档案中通常会包含他们的履历类材料、自传和思想类材料、考核鉴定类材料、学历学位和专业技术职务类材料等。
   • 档案的管理也遵循一定的规定和程序，如档案的转递、查阅等都需要按照相关规定进行。

总结来说，临时工是否有档案取决于他们的具体身份和工作性质。如果他们属于流动人员人事档案管理的范畴，并且其工作经历和身份需要被记录和管理，那么他们就会有相应的人事档案。反之，则可能没有传统意义上的人事档案，但他们的其他工作经历和身份信息仍然可能通过其他方式得到记录和证明。

如果您是临时工，并且对自己的档案情况有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人才交流服务机构，以获取更准确和详细的信息。