工作年限的计算是包含试用期的，即从用工之日起计算，试用期包含在劳动合同期限内，因此也计入工作年限。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 这意味着，试用期是劳动合同期限的一部分，自然应当计入工作年限。

2. 实际操作角度：

   • 在实际工作中，无论员工处于试用期还是转正后，都是为公司提供劳动的过程，都应当被计入工作年限。工作年限的计算通常是从员工入职之日起算，直至离职之日，期间的所有工作时间（包括试用期）都应被纳入。

3. 权益保障角度：

   • 工作年限的计算对于员工的权益保障至关重要。例如，在计算经济补偿、年假天数、工龄工资等时，都需要以工作年限为依据。如果试用期不计入工作年限，那么员工的这些权益可能会受到损害。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工在试用期内离职或被解雇，此时工作年限的计算可能会受到影响。但即便如此，试用期内的实际工作时间仍然应当被计入，只是可能因离职或解雇而中断工作年限的连续计算。不过，这并不影响试用期本身计入工作年限的事实。

举例说明： 假设员工A于2023年1月1日入职某公司，试用期为3个月，即至2023年3月31日止。从2023年4月1日起，员工A转为正式员工。那么，在计算员工A的工作年限时，应当从2023年1月1日起算，包括试用期在内的所有工作时间都应被计入。

建议：

• 如果你在计算工作年限时遇到任何疑问或争议，建议保留好相关的入职、离职、转正等证明材料，以便在需要时进行维权。
• 如果你对工作年限的计算有进一步的疑问或需要更详细的法律解释，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。