年假5天是可以分开休的，但具体能否分开休以及如何分开休，还需结合您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或集体合同来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。该条例并未明确规定年假必须连续休还是可以分开休，因此，从法律条文本身来看，年假的休假方式具有一定的灵活性。

2. 单位规章制度层面：

   • 许多单位会制定自己的规章制度来规范年假的休假方式。有些单位可能规定年假必须连续休完，而有些单位则可能允许员工将年假分开休，比如分成几天或几次来休。因此，您需要查阅您所在单位的具体规章制度，了解单位对年假休假方式的具体规定。

3. 劳动合同或集体合同层面：

   • 如果您与单位签订了劳动合同或集体合同，并且合同中明确规定了年假的休假方式，那么您应当按照合同中的规定来休假。如果合同中没有明确规定，或者规定与单位规章制度相冲突，您可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 实际操作建议：

   • 如果您希望将年假分开休，建议您先查阅单位规章制度和劳动合同或集体合同中的相关规定。如果规定允许分开休，您可以按照规定来安排休假时间；如果规定不明确或不允许分开休，您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的需求和理由，争取得到单位的理解和支持。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位违反了相关法律法规或劳动合同、集体合同的规定，拒绝您合理的年假休假请求，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 年假的休假方式具有一定的灵活性，但具体能否分开休还需结合单位规章制度和劳动合同或集体合同来确定。
• 如果您希望将年假分开休，建议您先了解相关规定，并与单位进行沟通协商。
• 如遇单位拒绝合理休假请求的情况，您可以依法维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。