探亲假一般不会扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及相关劳动法律法规，职工在享受探亲假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，在正常情况下，职工在探亲假期间应当获得与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得无故扣减。
二、实际操作层面
劳动合同与规章制度：
- 职工在入职时，通常会与用人单位签订劳动合同，其中会明确约定工资待遇、休假制度等相关内容。如果劳动合同中明确规定了探亲假期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 同时，用人单位的规章制度也可能对探亲假的工资支付做出具体规定。如果规章制度与劳动合同约定一致，且不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照规章制度执行。
特殊情况处理：
- 如果职工在探亲假期间存在旷工、迟到早退等违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度进行相应的处理，包括扣减工资。但这种情况下的扣减工资并非因为职工享受了探亲假，而是因为职工违反了规章制度。
- 另外，如果用人单位因为经营困难等原因确实无法按时支付工资，应当与职工进行协商，并按照协商结果执行。但这并不意味着用人单位可以随意扣减职工在探亲假期间的工资。
三、法律建议与风险提示
保留证据：
- 职工在享受探亲假前，应当与用人单位确认探亲假的具体安排和工资支付标准，并保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、请假条等。
及时沟通：
- 如果职工在探亲假期间发现工资被扣减，应当及时与用人单位进行沟通，了解扣减工资的原因和依据。如果用人单位无法提供合理的解释和依据，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解法律法规：
- 职工应当了解相关的劳动法律法规，特别是关于探亲假和工资支付的规定。这样可以在遇到问题时更好地维护自己的合法权益。
总结来说，探亲假期间职工一般应当获得与正常工作期间相同的工资待遇。如果用人单位无故扣减工资，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在探亲假工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。