关于工厂考核罚款的限额，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律对罚款限额的直接规定
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
   例如：若员工月工资5000元，工厂最多可扣除1000元（20%）；若当地最低工资为2000元，扣除后工资不得低于2000元。

2. 考核罚款的合法性边界

   • 需以“造成损失”为前提：工厂的考核罚款必须基于员工因故意或重大过失导致工厂实际经济损失（如损坏设备、丢失货物等），不能仅因考核未达标而随意罚款。
     
   • 需有明确制度依据：罚款规则需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知员工，否则可能被认定为违法。
     
   • 禁止变相克扣工资：若工厂以“考核”为名，将罚款作为常规管理手段（如未完成业绩扣款），可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 特殊情形下的处理

   • 最低工资保障：即使员工造成损失，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。
     
   • 地方性规定：部分地区（如江苏、浙江）可能出台更细化的规定，限制罚款比例或禁止某些类型的罚款，需结合当地政策判断。

建议：若工厂的考核罚款超出上述限额或缺乏合法依据，您可先与工厂协商要求返还；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。