厂里病假期间，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因公司规定、劳动合同以及相关法律法规的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能因地区和政策而异。
   • 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工有权享受病假工资。

2. 公司规定与劳动合同层面：

   • 除了法律法规的最低要求外，公司可能在其规章制度或劳动合同中规定了更高的病假工资标准或额外的福利待遇。
   • 因此，员工在享受病假工资时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的具体权益。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，员工需要按照公司的规定提交病假申请和相关医疗证明，以便公司审核并支付病假工资。
   • 如果公司拒绝支付病假工资或支付的数额低于法律法规或合同规定的标准，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果员工因病或非因工负伤连续休假超过医疗期，公司可能不再支付病假工资，而是按照相关规定支付疾病救济费或解除劳动合同。
   • 员工在享受病假期间，应遵守公司的规章制度和法律法规，不得滥用病假或从事与病假无关的活动。

建议：

• 如果你对厂里的病假工资政策有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的具体权益。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。