关于保安离职时工资是否应一次结清的问题，结论是：这主要取决于双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，离职时工资应当一次性结清。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果保安与用人单位在劳动合同中明确约定了离职时工资一次性结清，那么用人单位应当按照合同约定执行。这是基于合同自由原则，双方应当遵守合同条款。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性支付其应得的工资报酬。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动成果。
   • 具体来说，如果保安是因为个人原因提出离职，且已经按照法律规定或合同约定提前通知了用人单位，那么在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。
   • 如果保安是因为用人单位的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫离职，那么用人单位不仅应当一次性结清其工资，还可能需要支付经济补偿金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在离职时，保安应当与用人单位确认工资结算的具体金额和时间，并保留好相关证据（如工资条、离职证明等），以备不时之需。
   • 如果用人单位拒绝一次性结清工资，保安可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果保安与用人单位之间存在争议或纠纷，导致工资无法一次性结清，双方可以协商解决或寻求第三方调解。
   • 在某些特殊情况下（如用人单位经营困难、资金周转问题等），用人单位可能无法立即一次性结清工资，但应当与保安协商并达成书面协议，明确工资支付的时间和方式。

建议：作为保安，在离职时应当主动与用人单位沟通工资结算事宜，确保自己的权益得到保障。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。