被劳务开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及劳务关系的性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
首先，需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上有显著的区别。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律的调整。在劳动关系中，劳动者享有更多的权益保障，如社会保险、经济补偿等；而在劳务关系中，这些权益保障则相对较少。
二、劳动关系中被开除的赔偿情况
如果你与用人单位之间建立的是劳动关系，那么被开除时是否有赔偿，主要取决于开除的原因：
合法开除：如果用人单位因你严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因开除你，那么用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
违法开除：如果用人单位没有合法理由开除你，或者开除程序不合法（如未提前通知、未听取你的申辩等），那么你可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果用人单位违法解除劳动合同，你还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
三、劳务关系中被开除的赔偿情况
如果你与用人单位之间建立的是劳务关系，那么被开除时是否有赔偿，则主要取决于你们之间的劳务合同约定以及相关法律法规的规定：
合同有约定：如果劳务合同中明确约定了开除时的赔偿条款，那么按照合同约定执行即可。
合同无约定：如果劳务合同中没有约定开除时的赔偿条款，那么你需要查看相关法律法规是否有规定。在一般情况下，劳务关系中开除并不直接产生经济补偿或赔偿金的义务，除非用人单位存在过错（如拖欠劳务费、未提供必要的劳动条件等），导致你遭受损失，此时你可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、建议与行动
确认关系性质：首先，你需要确认你与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来确定。
了解开除原因：其次，你需要了解用人单位开除你的具体原因。如果用人单位没有给出合法理由或开除程序不合法，你可以考虑要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
咨询专业律师：如果你对开除是否有赔偿存在疑问或争议，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。
总之，被劳务开除是否有赔偿，取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。