事业编单位倒闭时，职工的安置方式主要依据《事业单位人事管理条例》《劳动合同法》及相关政策，核心结论如下：
经济补偿与赔偿
- 经济补偿：若单位因破产、解散等原因终止劳动关系，职工可依据《劳动合同法》第44条、第46条获得经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
- 赔偿情形：若单位未依法支付补偿或存在违法解除行为（如未提前30日通知），职工可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
- 特殊群体：对“三期”女职工、工伤职工等，单位需按《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》等额外支付待遇。
社会保险与公积金处理
- 社保衔接：单位需为职工办理社保减员手续，职工可凭《解除劳动合同证明》以灵活就业身份续缴社保，或通过新单位接续。
- 公积金封存与提取：单位需封存职工公积金账户，职工符合条件（如失业满2年、购房等）可申请提取。
- 欠缴处理：若单位欠缴社保/公积金，职工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴或由社保基金先行垫付（部分地区支持）。
再就业支持与政策优惠
- 职业培训补贴：失业职工可参加政府提供的免费技能培训，部分地区对培训合格者发放补贴。
- 创业扶持：符合条件的职工可申请创业担保贷款、税收减免等政策（如小微企业创业补贴）。
- 公益性岗位安置：对大龄、困难职工，政府可能通过公益性岗位（如社区服务）进行托底安置。
争议解决途径
- 协商：职工可与单位就补偿方案协商，达成一致后签订书面协议。
- 调解/仲裁：若协商不成，可向单位所在地劳动争议调解组织申请调解，或向劳动仲裁委提起仲裁（时效1年）。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
行动建议：
- 职工应要求单位出具书面解除通知，并核对补偿计算是否符合标准；
- 保留劳动合同、工资条等证据，以备维权使用；
- 关注当地人社局发布的再就业政策，及时申请相关补贴。
如有具体细节需进一步分析（如单位性质、职工工龄等），可直接向我咨询。