结论：因不可抗力因素无法上班，是否有工资需分情况讨论，主要取决于不可抗力的影响程度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、不可抗力导致企业停工停产
短期停工停产：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 解释：这意味着，如果企业因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致停工停产，但在一个工资支付周期内（通常是一个月），企业仍需按照劳动合同约定的标准支付员工工资。
长期停工停产：
- 法律依据：同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 解释：如果停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动（如远程工作、参与企业自救等），则企业应支付不低于当地最低工资标准的报酬。如果员工没有提供正常劳动，企业则需按照国家或地方的相关规定（如发放生活费等）来处理。
二、不可抗力导致员工无法到岗但企业正常运营
员工因不可抗力无法到岗：
- 情况分析：如果企业正常运营，但员工因不可抗力（如个人遭遇自然灾害、疫情隔离等）无法到岗，此时员工是否享有工资取决于劳动合同的约定以及企业的规章制度。
- 建议：员工应尽快与企业沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。如果劳动合同或企业规章制度中有相关规定，应按照规定执行；如果没有规定，企业可能会根据实际情况（如员工的工作性质、不可抗力的影响程度等）来决定是否支付工资或支付多少工资。
企业应考虑的因素：
- 员工的工作性质：对于关键岗位或难以替代的员工，企业可能会更倾向于支付工资以保持员工的稳定性。
- 不可抗力的影响程度：如果不可抗力对员工的影响是暂时的，企业可能会选择支付工资以维护良好的劳动关系；如果影响是长期的，企业可能会考虑其他解决方案（如调整工作岗位、安排休假等）。
三、特殊情况下的工资支付
疫情等公共卫生事件：
- 政策导向：在疫情等公共卫生事件期间，政府可能会出台相关政策来指导企业如何处理员工的工资问题。例如，政府可能会要求企业支付员工一定比例的工资或提供生活费等。
- 建议：员工和企业应密切关注政府的相关政策，并按照政策要求执行。
劳动合同的特别约定：
- 约定优先：如果劳动合同中有关于不可抗力情况下工资支付的特别约定，应按照约定执行。
- 解释：劳动合同是员工和企业之间约定权利和义务的法律文件，具有法律效力。因此，如果劳动合同中有相关规定，应优先遵守。
总结与建议：因不可抗力因素无法上班是否有工资，需根据具体情况来判断。员工应尽快与企业沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。同时，员工和企业都应密切关注政府的相关政策以及劳动合同的约定，以维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。