您好，关于您询问的“进厂是否有试用期”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
进厂工作，一般来说，是会有试用期的。试用期的时长并不是随意确定的，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来设定的。具体来说：
试用期时长规定：
- 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。
- 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月。
- 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。
- 如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，那么不得约定试用期。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期合同。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限即视为劳动合同期限。
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。
试用期工资与社保：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 即使是在试用期，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。
试用期解除劳动合同：
- 在试用期内，除非劳动者有特定情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。
综上所述，进厂工作一般会有试用期，试用期的时长、工资、社保以及解除劳动合同的条件等都有明确的法律规定。希望这个解答能够帮助您更好地了解试用期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。