关于配偶未休探亲假的证明开具问题，这通常涉及到具体的单位规定以及国家相关的法律法规。虽然直接的政策或法规可能并未明确规定如何开具此类证明，但我可以根据一般情况和相关经验，为您提供一个清晰的解答流程。

一、了解单位规定

首先，您需要了解所在单位或配偶所在单位关于探亲假的具体规定。不同单位可能有不同的探亲假政策，包括休假条件、休假时长、休假申请流程以及未休假证明的开具要求等。因此，建议您先查阅单位的相关规章制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

二、准备相关材料

在了解单位规定后，您可能需要准备一些相关材料来证明配偶未休探亲假。这些材料可能包括但不限于：

1. 配偶的休假申请记录：如果配偶曾提交过探亲假申请但未获批，或者申请了但因故未休，这些记录可以作为证明。
2. 单位的工作安排或排班表：如果单位的工作安排或排班表显示配偶在应休假期间仍在工作，这也可以作为未休假的证明。
3. 其他相关证明材料：如配偶的出差记录、加班记录等，如果这些记录与探亲假时间冲突，也可以作为辅助证明。

三、向单位申请开具证明

准备好相关材料后，您可以向配偶所在单位的人力资源部门或相关负责人提出申请，要求开具配偶未休探亲假的证明。在申请时，您可以：

1. 明确说明申请目的：即为了证明配偶未休探亲假，以便享受相关待遇或进行其他合法用途。
2. 提交相关材料：将准备好的相关材料一并提交给单位，以便单位审核并开具证明。
3. 遵循单位流程：按照单位的要求填写申请表格、提供必要的信息等，以确保申请流程顺利进行。

四、注意事项

1. 保持沟通：在申请过程中，与单位保持密切沟通，及时了解申请进度和结果。
2. 保留证据：妥善保管所有相关材料和证明，以备不时之需。
3. 了解法律法规：虽然直接的政策或法规可能未明确规定如何开具此类证明，但了解国家关于探亲假的相关法律法规（如《国务院关于职工探亲待遇的规定》等）有助于您更好地维护自己的权益。

五、特殊情况处理

如果单位拒绝开具证明或您对单位的处理结果有异议，您可以考虑通过以下途径解决：

1. 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。