公司开除工会委员的赔偿问题，需根据具体情况来分析，但一般来说，若公司违法解除劳动合同，工会委员有权获得相应的赔偿。以下从几个关键角度进行详细分析：

一、工会委员的特殊保护

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会委员在任期内，除非有严重违纪、违法或不能胜任工作等法定情形，并经过相应程序，否则用人单位不得随意解除其劳动合同。这是为了保障工会委员能够独立、有效地履行职责，维护职工的合法权益。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司违法解除了工会委员的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工会委员有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

举例说明： 假设某工会委员在公司工作了5年，月工资为8000元，若公司违法解除了其劳动合同，那么该工会委员有权获得的赔偿金为：5年×8000元/月×2=80000元。

三、其他可能的赔偿或补偿

除了上述的赔偿金外，如果工会委员因公司的违法解除行为还遭受了其他损失（如未提前通知的代通知金、未支付的加班费、未休年假的补偿等），也有权要求公司进行相应的赔偿或补偿。

四、维权途径

如果工会委员认为公司违法解除了其劳动合同，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关费用。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，工会委员需要保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
2. 及时行动：一旦发现公司有违法解除劳动合同的行为，工会委员应及时采取行动，避免超过法定的申诉时效。

总结来说，公司开除工会委员的赔偿问题需根据具体情况来分析，但一般来说，若公司违法解除劳动合同，工会委员有权获得相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。