员工离职期限的问题，需根据具体情况分情况讨论：

1. 试用期员工离职期限
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工只需提前3天告知公司，即可办理离职手续。
   示例：若员工A处于试用期（合同约定试用期为3个月），其在入职第2个月决定离职，只需在离职前3天向公司提交书面通知，到期即可离职。

2. 正式员工离职期限
   同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前30天通知，可能需承担违约责任（如赔偿公司因员工突然离职导致的损失），但公司不得以此为由拒绝办理离职手续或扣押工资。
   示例：员工B已转正，计划离职，需在离职前30天向公司提交书面辞职申请，到期后公司必须为其办理离职手续。

3. 特殊情形下的离职期限

   • 公司违法在先：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
     
   • 协商一致离职：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，离职期限可由双方自行约定，无需受法定提前通知期的限制。
     

法律建议：

1. 员工应保留书面通知的证据（如邮件、签字文件等），避免口头通知引发纠纷。
   
2. 公司不得以“未招到新人”“工作未交接完成”等理由拖延或拒绝办理离职手续，否则可能面临行政处罚或赔偿。
   
3. 若因离职期限产生争议，可申请劳动仲裁，仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
   

可能后果：

• 员工未提前通知离职：公司可要求赔偿实际损失（如紧急招聘成本、项目延误损失等），但需举证损失金额。
  
• 公司拖延办理离职：员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请仲裁要求公司出具离职证明、办理社保转移等手续。
  

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