转正后公司辞退员工，员工是否有补偿，这主要取决于公司辞退的理由和程序是否合法。以下从不同情况为你详细分析：
公司合法辞退员工：
- 如果公司是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退员工，且程序合法（如提前通知员工、听取员工意见、向工会说明情况等），那么公司通常不需要支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
公司违法辞退员工：
- 如果公司辞退员工没有合法理由，或者程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见、未向工会说明情况等），那么公司需要支付经济补偿，甚至可能需要支付赔偿金。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的计算：如果公司违法辞退员工，除了需要支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。即，赔偿金=经济补偿×2。
- 举例说明：假设员工在公司工作了2年，月工资为5000元，如果公司违法辞退该员工，那么公司需要支付的经济补偿为5000元×2=10000元，赔偿金为10000元×2=20000元（但实际操作中，赔偿金通常已经包含了经济补偿的部分，所以直接支付赔偿金20000元即可，不过具体还需根据案件情况和法院判决来确定）。
特殊情况下的辞退与补偿：
- 如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
总结与建议：
- 转正后公司辞退员工是否有补偿，关键在于公司辞退的理由和程序是否合法。
- 如果公司合法辞退员工，通常不需要支付经济补偿；如果公司违法辞退员工，则需要支付经济补偿甚至赔偿金。
- 在遇到此类情况时，建议员工先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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