法定节假日休息工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 法定节假日休息，工资照发
   根据《劳动法》第四十四条第三款及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）休息的，用人单位必须按劳动合同约定的标准支付全额工资，不得以“休息日无工资”为由扣减。
   举例：若员工月工资为5000元，春节3天法定假日休息，当月工资仍应全额发放5000元。

2. 法定节假日加班，工资按300%支付
   若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。计算基数为劳动者本人日或小时工资，公式为：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
     举例：月工资5000元，国庆加班1天，加班费为（5000÷21.75）×300%≈689.66元。

3. 特殊情形：综合计算工时制
   经劳动部门批准实行综合计算工时制的岗位，法定节假日加班仍按300%支付工资，但其他时间（如周期内总工时超标部分）按150%支付加班费。

关键提醒：

• 法定节假日与休息日（周末）不同，后者加班可优先调休，无法调休时支付200%工资；
  
• 实践中部分企业将法定节假日工资与加班费混淆，劳动者需注意核对工资条明细；
  
• 若用人单位拒付法定节假日工资或加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。