公司不给员工发工资是违法的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，任何形式的拖欠或克扣都是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、违法行为的后果
行政责任：
- 用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可采取加付赔偿金的措施，如按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，此罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事责任：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨欠薪，并要求用人单位承担经济补偿金、赔偿金等民事赔偿责任。
三、应对措施
当遇到公司不发工资的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。协商过程中，可以明确表达自己的诉求和期望，同时保留好沟通记录作为证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入调查并处理。投诉时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、特殊情况处理
- 若用人单位因不可抗力等特殊原因需要延期支付工资，应征得本单位工会同意，且延长时间不得超过30日。超过此期限仍未支付的，同样属于违法拖欠工资行为。
综上所述，公司不给员工发工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。